陕工网讯 “如果我当选工区长，我会认真带好工区班组踏实干加油干。”“虽然我才入职不久，我还是想抓住机会锻炼自己，感谢项目部能给我这个展示平台”“如果是我作为工区长的话，我的思路一是根据工程的五个里程标段......”

　　为配齐项目部工区队伍，进一步提升人才建设，11月14日，一场精彩的工区长选拔赛在洛卢高速二标项目部营地拉开序幕。12名来自项目一线的员工竞聘一、二工区长职位，项目部领导班子成员、各部门专业人员为评委，对参聘人员进行综合考评。

　　本次公开竞聘采取“演讲+答辩”方式开展，以“公开、公平、公正”和竞争择优为原则，为“想干事、能干事、肯干事、干成事”的广大员工提供广阔舞台，全面激发内生动力。12名参加竞聘的一线员工以自我情况介绍、岗位认识和设想等方面进行演讲，并接受评委小组现场提问，进行答辩，考察测评竞聘人员的业务能力、现场应变能力及组织协调能力，根据竞聘人员平时的工作表现、综合能力、责任意识进行公正客观地评选。

　　面对“如何当好工区长”、“你将怎样进行工区标准化建设”、“浅谈一下工区工作中有哪些风险并提出风险控制应对措施”等各方面的提问，12位竞聘者冷静分析、从容答辩，现场气氛激烈，各位竞聘者目标明确、逻辑清晰，答辩自如，可谓是有备而来，志在必得!

　　与会领导分别作了竞聘动员及赛后总结，表示：工区长竞聘上岗体现了项目民主管理，是洛卢高速二标项目部重视发现人才、培养人才、助力青年员工成长的新举措。我们采取竞争匹岗制、不胜淘汰制、能者破格制、绩效靠前制，增强员工的竞争意识和责任意识，形成“岗位靠竞争、业绩靠努力，收入靠贡献”的观念，营造你追我赶、不达目标不罢休的工作氛围，切实提升企业人才竞争力。

　　本次竞聘活动为优秀人才脱颖而出搭建了平台，进一步激发了员工的工作热情和积极性，对提高员工的竞争意识起到了良好的推动作用，同时也为项目部发展积蓄了后备力量。活动结果根据竞聘现场表现，日常工作综合考量，拟选出一位工区长及三位副工区长，经项目部综合分析全面考察形成材料后公示。（任宏涛 杨梦欣）